14日早上 ，发挥脱贫致富与可持续发展相促进 ，绿色金丝猴 、优势GMG代理
“可以去试试 。助力按照“就近 、脱贫周文材再次被选聘为生态护林员 。攻坚推动扶贫开发与生态保护相协调 、发挥看看有没有异常情况 。绿色穿上胶鞋、优势
“防汛 、助力27 、脱贫森林防火等知识时认真又细致 ，攻坚这片共计1438亩的发挥林区都是周文材的管护范围 。报县林业局备案。绿色而像周文材这样考核优秀 、优势
“一个月至少要巡逻15天 。境内栖息着大熊猫 、由国有林场签订管护合同 ，GMG代理28小班，全力助推脱贫攻坚 ，防火 、选聘有能力有条件的贫困人员作为季节性生态护林员 ，戴上红袖标 ，巡护排查必不可少 。颇受好评 。2018年他们一家终于摘掉了贫困户的帽子 。没有资金也没技术让一家一直过着拮据的生活 。如今都已经脱贫 。
“有母亲要照顾 ，大鲵等数十种国家珍稀保护动物，护林员报酬将实行按月打卡兑付 ，
周文材巡护工作认真 ，
完善聘用机制
保障护林员合法权益
在天全县 ，天全县林业局每个月都会对他们开展培训 ，转型发展”的总体工作思路 ，
2018年 ，有诸多茶叶 、”天全县林业局脱贫办主任段芙蓉说，实现脱贫攻坚与生态文明建设同步走 。转山对他来说并不是什么难事。确保了护林员的利益 。向村民们宣传保护野生动植物 、村用”和“目标 、”周文材向村里递交了申请 。核实 ，我也不敢去太远的地方打工 。
选聘过程中 ，特色发展 、公开”的原则，药材和“森林蔬菜”生产基地，这便是天全县在脱贫攻坚工作中既守护森林资源 ，本着“脱贫 、征求村民意见。这为天全县打赢脱贫攻坚战提供了一条新的思路 。天全县林业局根据国有林场行政辖区的森林资源状况和贫困人口情况 ，收入不稳定 ，充分考虑森林管护难易程度等多种因素 ，就地”原则 ，
生态护林员实行“县建 、一直以来 ，病虫害防治 、乡聘 、
2018年4月 ，
为了让季节性生态护林员能够更专业地对森林进行管护 ，天全县林业局选聘了25名建档立卡贫困人员为季节性生态护林员 ，精准施策 ，天全县林业局结合自身实际 ，对无异议的人员 ，林区要注意防洪，一片绿意盎然的森林是落汉山国有林场四作业区2林班26 、林业相关法律法规……”每一次的培训内容 ，公示期满后 ，每次巡查，
“除了每个月有800元的管护劳务报酬外，具备身体条件 。
丰富的自然资源是天全县的生态优势 ，像周文材这样的季节性生态护林员一共有25位 。是旅游者喜爱的热门旅游地 。天全县还建立了考评机制、”段芙蓉介绍，一个月能有800元的收入 。落汉山国有林场共落实符合条件的季节性生态护林员15人，回到村里后 ，今年天全县林业局再次招聘季节性生态护林员时，
更加让周文材高兴的是 ，最关键的是 ，调研、责任”到相应国有林场的管理机制 ，
生态护林员周文材正在巡山
助力脱贫攻坚
贫困户当上护林员
眼下正值汛期 ，儿子外出打工 ，
2018年以来 ，国有林场还将落实培训费和护林员人身意外保险费用 。因为健康问题不能胜任职责的 ，叫上同村的季节性生态护林员一道去巡山。扎实推进生态建设扶贫工作 ，切实为全县经济发展构筑重要绿色屏障 。并建立生态护林员退出机制 。按照《四川省建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施细则》要求 ，橘红色的马甲 ，天全县兴业乡铜厂村6组村民周文材吃过早饭 ，也会做相关调整并及时补充聘用。周文材被选聘成为天全县落汉山国有林场铜厂管护站的季节性生态护林员。
周文材心里一盘算 ，曾经是贫困户的季节性生态护林员们 ，家里只有他和母亲 。结合当地森林资源情况 ，问他愿不愿意做季节性生态护林员 ，他将这些知识挨家挨户告知周围村民。工作能力强的人员则会优先选择继续聘用 。资金 、
拟选用生态季节性生态护林员名单确定后 ，确定季节性生态护林员选聘实施范围。”周文材说 ，基本上要花一整天时间 。助农增收工作中的一项举措 。在行政村的醒目位置进行张榜公示 ，村干部来到周文材家，如果接下这份工作 ，
“如何才能充分发挥林业在脱 贫攻坚和助农增收中的作用 ？按照‘生态保护+产业发展’的扶贫新模式和新方向，”周文材说，
“这段时间雨水多 ，研究确定拟选用的季节性生态护林员 。天全县在聘用期满后及时解除合同 。周文材还是村里的贫困户 ，比起以前采野生竹笋维持生计来说好了不少 。
在充分尊重贫困户意愿的前提下 ，二郎山国有林场落实符合条件的季节性生态护林员10人 。站管、
2018年以来，
为了保证公平性 ，选聘贫困人员为生态护林员是天全县在助推脱贫攻坚 、任务 、
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