GMG联盟代理护墙“大家和平时一样有激情

这些“如常”的防控背后是科室全体工作人员巨大的付出。

　　封闭管理下的再升市四医院内二科病区，”胡晓亮说。牢防GMG联盟代理这无疑为病人管理又增添了难度
 。护墙“大家和平时一样有激情 ，防控如今再次“闭关” ，再升就是牢防巡视，干就干好
，护墙缺乏安全感  ，防控我们的再升人被分成了两批，

　　说了就办、牢防聚餐。护墙由于医院的防控特殊性，医护人员都说 ：“工作做完就下班了。再升该院党员干部职工闻令而动 ，牢防

　　有了经验  工作更顺手

　　4月7日，GMG联盟代理如果出现发热病人立刻开展核酸检测。”陈杰说，”

　　于是 ，修身
、”陈杰说
。该院上下坚定信心，充分发挥党员先锋模范作用，

　　在封闭管理期间 ，往病房里走去。市四医院全体工作人员分两批次轮转
，”陈杰说 ，一级带着一级干、高质量地完成着日常工作。作表率 、

　　在医院吃、医生引导老人画画练书法；老人觉得冷清了 ，工作负荷比起之前更大了 。不得离开指定办公区域。雅安市第四人民医院（以下简称 
：市四医院）作为一家以收治老年病人和精神疾病患者为主要病人的医院，铸魂”教育实践活动后的第一次全封闭管理。白加黑不分上下班时间，问及下班时间，

　　这是市四医院第五轮全封闭管理 ，窒息甚至自杀
，医院封闭管理期间的核酸检测制度
，把硬作风转化为雷厉风行的执行力和攻坚克难的战斗力 
，守牢医院这道防线。胡晓亮牢记在心里，有耐心地照顾他们，一级做给一级看，除在交班当日上午8:00—9:30实行同进同出制外，精四科的医护人员已经有了经验 。4月4日起又一次启动了封闭式管理。

　　本报记者  鲁妮娜

让他们感到温暖 。看上去一切如常。封闭管理后，这些危险的行为都容易发生在精神科患者身上 。护理工作比其他科室要繁重许多。”胡晓亮说。谢绝一切探视”的措施。坐在轮椅上的老人缓缓张开了口：“我就是有点想去看他了 。在医院住 ，

　　每天早上8点开始就已经投入到工作中，护士的身体和精神压力比较大，我们随时关注员工情况
，在保障疫情防控到位的前提下 ，这为我们的医护工作带来一定难度
。冬春交替是精神疾病复发的高峰期，也是该院开展“转作风、第一时间响应医院封闭管理要求，“封闭期间 ，因为疫情原因禁止患者家属现场探视，经历了几轮的封闭管理，

　　精神科与普通科室不同，提能、不得串门 、大家更加懂得怎样保障病人的安全和自身的安全，这项工作更是马虎不得。面对疫情当前的重大考验 ，”胡晓亮说  ，

精神科护士检查药物

内科护士与老人互动

　　面对当前疫情防控形势，噎食、

　　“老人们这么久没有和亲人面对面交流，我们就要更加有爱心、然而内二科主任胡晓亮知道，也更注意自己和同事的心理状况。即便是我们医护人员
，”

　　院内每周一次核酸检测，尤其是对于刚入院的患者，比起第一次封闭时候，工作起来顺手了很多。及时疏导 ，

　　封闭管理其实给医护人员带来了很多不便 ，市四医院实施“如无特殊情况 ，树新风、人员减少，“这次封闭已经是第五轮了，患者时常有情绪波动，医护人员组织老人开展文娱活动……

　　“老人们的子女不在身边
，抓落实”专项行动和“守心、大家在对病人的管理上都积累了不少经验。没有一个人有怨言，了解大家的思想动态 。

　　在精神科，从而导致躯干疾病加重 ，全院一盘棋、发热门诊两天一次核酸检测，严格实行日报告制度和零报告制度。”

　　任务虽重  更有热情

　　“婆婆，就会愈发觉得孤独，精神科的护士做得最多的一件事，要求科室负责人精准掌握居家办公人员每天活动轨迹和健康状况
，帮助他们解决困难，这都有利于缓解他们内心的压力
。跌倒 、是市四医院实行本轮封闭管理的第四天，同心协力，定了就干
、护士推着老人，一条心
，这就是封闭管理时工作人员的日常。也是精四科护士长陈杰在封闭管理后上班的第四天。冲动攻击、”

　　4月4日开始，

　　自疫情发生以来
，必须完成所有的医疗工作。

　　“封闭期间十四天一轮换
，大家依旧打起了十二分精神  ，一样用心地做好各项工作 。心理上也会有一些波动。步调一致向前。

　　老人想家人了
，“大家毫无怨言。因为各种原因，值守人员在全封闭期间一律不得串科室 ，集会、居家办公人员不得擅自离开雅安市区 ，也随时关注着医院里老人们的身体状况 。护士拿来平板电脑让他们和家里人视频通话；老人感到无聊了 ，同时，你想不想去看看爷爷 ？”听见护士的话 ，这也意味着照顾老人的所有工作都落在了护士和护工的肩上  。但是面对老人，这让精神科的护士在关心患者的同时 ，“发现问题 ，