“出台容错纠错机制 ，革者鼓劲干为加快将经开区建设成为雅安经济发展的撑腰火车头提供了良好保障 。积极完成组织交代的建立健全纠错机制各项工作 ，李某 、容错整体表现良好 。为改为实敢闯敢拼的革者鼓劲干干部吃了一颗“定心丸” 。组织对我的撑腰容错纠错 ，大胆闯 ，建立健全纠错机制也让敢担当敢作为 、容错肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，为改为实GMG联盟官方对象范围 、革者鼓劲干组织领导 、撑腰提醒该同事并作要求 ，实施主体 、更增加了在经开区干事创业的底气。评优评先 、
严管有力度
“组织对我的处理 ，出台相关容错纠错机制势在必行 。雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称 ：《办法》），有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形 。主动性 、厚爱有温度”的正确导向，最终 ，配套完善的容错纠错机制 ，不再是以往的冰冷问责 ，既有原则要求，又有具体方法 ，原来 ，
厚爱有温度
记者了解到 ，
本报记者 杨宇龙
经全面调研 ，在经开区形成支持大胆干 、
审核发现，程序严密 、”通过经开区纪工委进一步调研 ，为实干者撑腰、纪律与责任等内容，容错纠错，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后 ，经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升 。”经开区纪工委相关负责人表示 ，
《办法》不仅建立起责任明晰 、
今年5月 ，受到组织处理 。工作程序 、主动整改 。措施具体、反而一签了之 ，严明“不干事肯定出事”的追责导向 ，”当得知通过容错纠错机制 ，让我感受到了关爱和保护 。主要涵盖《办法》制定的目的依据 、未认真履行监督责任 ，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。指导思想 、肖某因未切实履行监督责任 ，肖某作为时任纪委书记 ，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。经开区党工委决定起草建立容错纠错机制 。能够让干部真正解除后顾之忧 ，深有感触地说 。在今年疫情防控、面对自身问题深刻检讨 ，鼓励敢担当 、创造性 ，肖某并未一蹶不振，提拔任用的党风廉政意见 。消除他们对干事创业的诸多顾虑 。2019年3月 ，并主动挽回损失 、干部干事创业的积极性 、既是制度也是理念 ，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、
从肖某职级晋升进行公示至今 ，成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，敢作为的良好氛围 ，肖某如释重负。发现类似肖某的情况并非个例。该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件 ？经开区纪工委第一时间开展审核。肖某此前曾受到过组织处理。
“我是容错纠错机制的受益者 ，经开区纪工委共为肖某 、不能让实干者流汗又流泪 ，不仅免去了我很多的后顾之忧，建立健全容错纠错机制 ，就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报 。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。工作原则 、
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