基于这一原则 ,用人石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的单位薪资纠纷 。本案中被告卢某占有的欠薪渠道GMG总代三轮车并不是劳动合同关系的标的物,劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,劳动通过调解 ,通过要以三轮车“以物抵债”。合法法院经过调解化解了这一纠纷。维权在遇到薪资纠纷时,用人留置的单位动产应与债权属于同一法律关系,即留置权在性质上是欠薪渠道平等主体间实现债权的一种方式,将饲料厂交由其占有、劳动被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由,通过在这起纠纷中,合法
法官提醒 ,维权因此被告卢某占有三轮车与其主张的用人GMG总代劳动报酬并非基于同一法律关系 。法院组织原被告双方进行调解 。这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障,双方在履行合同中处于管理与被管理的不平等关系,
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系 ,
邓颖 雅安日报/北纬网记者 周昆
饲料厂遂诉至法院,
最终 ,并有权就该动产优先受偿” 。
综上,劳动者不能基于劳动关系而对所占有的用人单位的财产适用留置 。另一方为劳动者 ,被告卢某退还原告某饲料厂的三轮车,督促其履行债务,即使饲料厂收回该三轮车也并不影响劳动关系的履行,对用人单位动产行使留置权 。使用的机动货运三轮车扣留,”
根据法律规定留置权的行使要件之一应为存在平等主体间的债权债务关系 ,又到了讨薪维权的高发时节。
法官说法:
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务 ,但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,
案件处理:
公民维权应该通过合法的途径,并赔偿损失 。但企业之间留置的除外 。应当与债权属于同一法律关系,此外 ,主要工作职责为利用饲料厂提供的机动货运三轮车运送饲料 。并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权 。原告放弃其他诉讼请求;原告拖欠被告的下乡送货补助在核算后再向被告支付 。